O femeie germană pe nume Julianne L. a lucrat timp de peste 30 de ani într-un cămin social care are grijă de copii cu dizabilități. Angajatorul ei a concediat-o pentru că ar fi furat de la colegul ei un baton de ciocolată în valoare de aproximativ 60 CZK și apoi a mâncat-o.
Pentru a înrăutăți lucrurile, în motivele concedierii a figurat și faptul că a folosit mașina de spălat a companiei pentru hainele personale.
Angajatorul a învinuit-o pe femeie pentru alte infracțiuni, precum furtul de rechizite de birou sau rucsacul unei colege, pe care trebuia să le facă cadou unuia dintre pacienți.
Când Julianne L. a primit înștiințarea ei, era doar la puțin timp până la pensie, așa că a decis să dea în judecată.
Ulterior, instanța a decis că nu există probe care să susțină pretențiile angajatorului din declarație și le-a considerat intenționat defăimătoare.
Singurul lucru pe care l-a recunoscut instanța a fost că femeia a mâncat ciocolata unui coleg. Deși acesta este un caz destul de grotesc, judecătorul a subliniat că încălcarea proprietății cuiva nu este deloc amuzant.
După un dosar în instanță, angajatorul a reangajat-o în cele din urmă pe femeie, dar a mustrat-o. „Conștiința mea este curată, nu am greșit cu nimic”, a conchis Julianne L.
